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开放包容。中国企业发展到今天，很多都是产业链式发展、集团化管理，需要企业家和企业高管具备跨业务、跨团队、跨职能合作的能力。同时，随着中国企业全球化的速度加快，如何跨地域、跨文化的沟通、合作和领导，也是摆在企业家面前的迫切命题。还有，和企业命运直接相关的消费者和员工也更加多元化：文化多元、价值多元、诉求多元。面对这种种新问题，企业家只有努力提升自己的开放、包容、沟通、协同的思维意识和领导能力。进一步开放才能融入全球市场、整合全球资源，不断发现和寻找到新的机遇；有包容心才能学会妥协，能容忍他人的缺点，允许下属失败，任用比自己更能干的人；沟通的前提是接纳，接纳不同文化信仰、不同代际特征、不同性格差异；协同是开放、包容、沟通之后的结果，在协同中解决矛盾，由协同产生价值。
对于今天的北京吉利学院而言，本届校长、校党委书记及其班子责任更大，使命更加光荣，你们继往开来，承前启后，一定要总结过去，展望未来，前方的挑战不会轻松，但我相信只有勇攀高峰的人，才能不断登峰造极，才能不断完成一个又一个光荣的使命，到达一个又一个成功的顶点。
对被动转型的基金多考虑管理人特征受资管新规约束，曾经红火的分级基金也将逐渐淡出历史舞台，2018年各家公募加大了分级基金处置力度，累计有21只分级基金发起转型。从分级基金转型方向看，指数增强基金是一大热点，建信双利策略主题分级股票型申请转型为沪深300指数增强型（LOF），国寿安保中证养老产业指数分级申请转型为中证养老产业指数增强基金。相比市场上存量的产品，完成转型后的指数基金并无优势：一方面分级基金因为监管以及杠杆操作在熊市下放大跌幅的特征规模大减，规模上远小于存量的指数基金以及ETF，过小的规模也会影响指数基金的复制能力；另一方面，指数增强产品虽然能够在多数年份跑赢对应指数，但其是建立在沪深300等主流指数基础上的，转型后的产品中不乏中证养老产业指数等“冷门”指数，指数增强效果也仍待验证。此外，浙商等基金公司对指数型产品布局不多，权益产品规模也较小，指数基金的利润边际贡献较低，如果公司不重视，极有可能陷入死循环的怪圈。
11月28日，在第八届中国支付清算论坛上，中国人民银行支付结算司司长温信祥表示，网络支付、移动支付等新型支付科技的发展，除了推动社会经济增长，满足人民群众需要以外，也在推动社会经济结构转型上发挥了更大作用。特别是移动支付的普及，带动了我国移动电子商务、餐饮外卖、共享出行、O2O等一大批新业态的产生，这些新业态提高了人民群众的幸福指数，也改变了产业结构。在部分地区，这些新业态已经成为拉动经济增长的新引擎。
责任编辑：陈悠然 SF104综合台媒消息，台北市长柯文哲17日再度发飙，“老百姓讲的话，她（蔡英文）也听不懂太多，不然‘一例一休’怎么会搞成这样子。”16日柯文哲曾炮轰民进党“说谎成性”，“再也不会相信民进党了”。媒体追问“你觉得蔡英文做得好吗？”柯文哲笑了。
佩雷斯在谈及Libra计划于2020年6月推出日期时表示，宣布明年6月份推出，这只是一个计划，如果推迟一两个季度，并不是问题。佩雷斯说，“重要的是，我们需要遵守监管机构的规定，我们需要确保监管机构与我们的意见一致，并完全接受我们的解决方案。”
